Что из себя представляет данная франшиза? Стоит ли покупать предложение от Koster?
- Правила
- Контакты
Франшиза Koster – какие отзывы о предложении и бизнесе?
Что из себя представляет данная франшиза? Стоит ли покупать предложение от Koster?
Данная франшиза это относительно новый проект од одного из популярного бренда рестораторской деятельности. На территории России по этой франшизе открыто уже более двухсот заведений фастфуда и лофт кафе. Отзывы в целом о данной франшизе неплохие. Для ее приобретения потребуется 1 миллион 200 тысяч рублей. Роялти составляет всего 3 процента. Окупаемость по мнению экспертов составляет от 8 до 12 месяцев работы. Данная франшиза стремительно развивается, при чем не только в России, но и на территориях Белоруссии, Казахстана и Молдовы. Приобретая франшизу с покупателем работают сотрудники холдинга, они осуществляют сопровождение деятельности от начала запуска работы заведения до первого выхода в плюсовую прибыль. В общем оказывают хорошую поддержку и берут на себя рекламу вашего заведения. Стоит ли вкладываться в это? Лично мое мнение по этому поводу – не самый плохой вариант для ведения бизнеса, особенно для тех кому интересна тема общественного питания.
К сожалению, ничего хорошего об этой франшизе сказать нельзя. Лично наткнулся в сети Интернет на отзыв человека, который имел определённый опыт работы в сфере общественного питания. Он планировал открыть полноценный ресторан, но боялся делать это самостоятельно. И вот, он решил воспользоваться услугами данной франшизы. Человек купился на обещания компании, которые заключались в поддержке чуть ли не 24/7, помощи с рецептами коктейлей и блюд, а также содействии в найме персонала.
И изначально, по словам этого человека, всё проходило довольно неплохо. По франшизе он смог найти себе помещение для работы, отремонтировать его, закупить мебель и всё остальное необходимое оборудование. Однако когда надо было набирать персонал, компания-франчайзер внезапно отказалась помогать собственному клиенту, аргументировав это тем, что он, мол, должен был лучше знать специфику региона проживания с точки зрения трудового потенциала.
Впрочем, судя по всему, этот человек действительно смог найти себе работников в собственном регионе, после чего компания даже пообещала поспособствовать обучению свеженабранного персонала. Однако обучения как такового не получилось. В общем, связываться с этой франшизой или нет – решать исключительно Вам.