Франшиза Preama аутсорсинг персонала: какие отзывы?

Франшиза Preama – аутсорсинг персонала, то есть предоставление в аренду определенного рода сотрудников для выполнения определенного рода работ. В последнее время такой вид сотрудничества очень популярен. Каковы же отзывы о таком бизнесе, стоит ли в него инвестировать?

0
1.8 4 голоса
Рейтинг
Подписаться
Уведомить о
guest
Рейтинг
4 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Макс
Макс
6 месяцев назад

Как мне кажется, покупать такую франшизу, выкидывать деньги на ветер. Какой может быть аутсорсинг персонала, если ты никогда не вращался в этой области. Где искать клиентов, где искать этот персонал, который будут нанимать? Здесь только одни вопросы. И насколько мне известно, франчайзер ничем не помогает.

0
Николай
Николай
5 месяцев назад

Чтобы умело пользоваться такой франшизей, нужно представлять, как работает система по контролю за персоналом. На мой взгляд, вкладывать деньги в сомнительный вид бизнеса необычайно рискованно. К тому же, по заявлениям разработчиков, придется вложить кругленькую сумму, свыше миллиона рублей. А какой будет реальная отдача – неизвестно, несмотря на красиво расписанные преимущества. 

0
Дарья
Дарья
5 месяцев назад

Непонятно, где франшиза находит сотрудников для аутсорсинга, как оценивает их профессионализм. Я отдам такие деньги, и не факт, что получу удовлетворяющий меня результат. Где гарантия, что нанятые сотрудники не подведут и идеально выполнят работу? Я бы не стала в это вкладываться, проще самой найти людей на работу – так надёжнее.

0
Alina
1 месяц назад
Рейтинг :
     

В данный вид бизнеса, инвестировать свои деньги не стоит. Франшиза Preama, предлагает заработать на “аренде” персонала, но не учитывает: особенности трудового кодекса, и всех “подводных камней”, связанных с трудоустройством на работу.
На первый взгляд всё просто: есть люди нуждающиеся в работе, которым нужен заработок. Найти их можно на Бирже Труда, на сайтах по поиску работы. А дальше начинаются проблемы, сотрудник может отработать пару дней, и не выйти на работу, где искать ему замену? На одного работника, невозможно “повесить” двойной объём работ, или же он потребует двойную оплату труда, решать вопросы нужно и соц.пакетом. Никто не захочет работать на разгрузочно-погрузочных работах без страховки, обедов и всего прочего.
Франшиза предлагает старт без офиса и лишних вложений, но такого просто не бывает. При найме сотрудников на работу, с ними нужно обговаривать все вопросы трудоустройства, гарантировать оплату труда, выдавать спец.одежду, решать вопрос с мед.книжками. Прибыль возможно получить только в том случае, когда наберётся команда добросовестных, ответственных и трудолюбивых работников, которые не подведут, а такого я практически нигде не встречала.
В целом, аутсорсинг персонала, является весьма сомнительным видом бизнеса, где нужно потратить много сил, энергии, и терпения чтобы достичь результатов.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля